CHAPTER 01
基本循环：规则—检查—指导—结算
每轮指导都能够拆成四步：先读当前企业规则，再查看随机员工的档案与外观，点选疑似违规的部位，最后在压力达到上限之前结束指导并进入下一位员工。
- 先阅读当前任务与界面提示。
- 在关键选择或战斗前保留独立存档。
- 完成后回看日志、图鉴或路线记录。
HR Department of Love
爱与礼仪的培训项目游戏攻略
从开局准备、系统理解到路线存档，用可执行的步骤减少重复尝试。
基本循环：规则—检查—指导—结算
每轮指导都能够拆成四步：先读当前企业规则，再查看随机员工的档案与外观，点选疑似违规的部位，最后在压力达到上限之前结束指导并进入下一位员工。
02规则检查：先处理明确线索
关卡的规则会要求你核对员工的特定特征。开局时先把规则分为两类：能够从服装与外观直接看到的项目，以及应当借助档案或更进一步交互核对的项目。
03压力管理：不要追求一次做完所有事
压力超过 100% 会使当前指导强制中断。有效做法是让每轮都有明确目标：识别违规、完成当前所需指令，然后结算。如果商店已解锁压力辅助道具，将它们留给压力曲线最紧的关卡，而不是在容易
04员工筛选：把收藏位留给想继续培养的档案
每个关卡都会生成三名员工，她们的外观、性格、背景与数据各不相同。收藏的价值在于后续可再指导、提升关系并查看记录，因此不应当把每次出现的员工都加入收藏。
05五阶段推进：评价和薪资都要转化为后续收益
游戏共有五个阶段。指导评价提高后，你会获得更多薪资，商店也会逐步增加商品。每次结算后先检查新解锁项，再把薪资分给礼物、分析工具或压力辅助道具，避免只囤积货币而不改善后续循环。
06准备好接下这份指导工作了吗？
五个阶段、每关三名随机员工，以规章检查、压力控制与道具规划组成一次可重复的职场指导循环。
CHAPTER 02
规则检查：先处理明确线索
关卡的规则会要求你核对员工的特定特征。开局时先把规则分为两类：能够从服装与外观直接看到的项目，以及应当借助档案或更进一步交互核对的项目。
- 先阅读当前任务与界面提示。
- 在关键选择或战斗前保留独立存档。
- 完成后回看日志、图鉴或路线记录。
CHAPTER 03
压力管理：不要追求一次做完所有事
压力超过 100% 会使当前指导强制中断。有效做法是让每轮都有明确目标：识别违规、完成当前所需指令，然后结算。如果商店已解锁压力辅助道具，将它们留给压力曲线最紧的关卡，而不是在容易阶段全部消耗。
- 先阅读当前任务与界面提示。
- 在关键选择或战斗前保留独立存档。
- 完成后回看日志、图鉴或路线记录。
CHAPTER 04
员工筛选：把收藏位留给想继续培养的档案
每个关卡都会生成三名员工，她们的外观、性格、背景与数据各不相同。收藏的价值在于后续可再指导、提升关系并查看记录，因此不应当把每次出现的员工都加入收藏。
- 先阅读当前任务与界面提示。
- 在关键选择或战斗前保留独立存档。
- 完成后回看日志、图鉴或路线记录。
CHAPTER 05
五阶段推进：评价和薪资都要转化为后续收益
游戏共有五个阶段。指导评价提高后，你会获得更多薪资，商店也会逐步增加商品。每次结算后先检查新解锁项，再把薪资分给礼物、分析工具或压力辅助道具，避免只囤积货币而不改善后续循环。
- 先阅读当前任务与界面提示。
- 在关键选择或战斗前保留独立存档。
- 完成后回看日志、图鉴或路线记录。
CHAPTER 06
准备好接下这份指导工作了吗？
五个阶段、每关三名随机员工，以规章检查、压力控制与道具规划组成一次可重复的职场指导循环。
- 先阅读当前任务与界面提示。
- 在关键选择或战斗前保留独立存档。
- 完成后回看日志、图鉴或路线记录。